医院行·看变化 | 江北区中医院：以“本草红心”党建续写杏林华章
2024-07-10 09:44 来源:江北区中医院
中国共产党江北中医院委员会成立于2010年，现有24个支部，党员183名。先后荣获“全国中医药系统创先争优活动先进集体”“全国工人先锋号”“重庆市基层党建示范点”“重庆市创先争优群众满意窗口”“重庆五一劳动奖”等称号。在2023年公布的“国考”中排名全国第七，全市第一，顺利晋升三级中医院。在2024年一季度医改监测数据中获评全市质量最好。
抓住党建工作这个“牛鼻子”，才能解决发展中的“真问题”。近年来，医院党委以其深厚的中医药文化底蕴和鲜明的中医药特色，打造了“本草红心”的特色党建品牌，以中药之名形容党建工作之形，以党建之力推动中医药蓬勃发展。
院党委将党建统领作为医院统一思想行动的总开关、破解发展难题的总钥匙、实现高质量发展的总动力。提升党的领导力。坚持把政治建设放在首位，充分发挥五位一体的领导作用，严格落实党委领导下的院长负责制、党委会及院办公会议事决策规则、书记院长定期沟通制度，把党的引领融入重大决策部署制定和落实的全过程。认真贯彻落实民主集中制，加大对重大工作的跟进督导，保证决策部署有效落实。以上率下，开好民主生活会，健全支部参与科室重大问题决策制度，不断强化党性修养、锤炼良好作风；提升政治引领力。严格落实“第一议题”制度、中心组理论学习等制度，引导党员干部坚定“两个确立”、做到“两个维护”。实施意识形态工作、政治生态维护责任制。把党章党规党纪纳入经常性理论学习的重要内容，班子成员带头严格执行请示报告制度，强化组织观念、纪律观念。坚持党建带群建、引导党外人士积极建言献策，为推动新医院高质量发展汇聚力量；提升组织活力。建立党委班子成员联系支部点工作制度，深化“双带头人”培育工程，严格落实“双任双免”制度，科室负责人担任党支部书记的比例达100%。近年发展专家、学科带头人等20名“高知”群体入党。深入开展党建品牌创建，设立党员先锋岗20个，党员责任区50个，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用。涌现了市级支部优秀案例、市级示范党支部建设试点单位2个、区级示范岗2个、院内示范点5个。有5名支部书记、10名党员获重庆英才、头雁人才、重庆好医生、江北英才、江北十大感动人物等荣誉称号。
人才是党建工作的重要内容，是医院发展的强劲动力。医院积极推进“五名”建设工程，通过开展名医、名室、名科、名术、名药建设，聚岐黄英才，展中医药魅力，持续为高质量发展赋能。目前医院高级职称达101人，硕士研究生及以上112人。引名医。医院原有5位市级名中医、新增中科院望京医院陈枫教授和广西名中医刘力红教授等国内知名中医药专家5名，已带团队、学徒500余人次，获批承担市级科研项目35项，发表SCI论文7篇，充分发挥了名医的引领和带动作用；培名室。在原有3个市级名中医工作室、2个国家级名老中医专家传承工作室基础上，引进名医筹建了在渝名医工作室及岐黄工作室5个，专家团队定期来院开展面对面教专技、手把手带查房，指导教学科研、人才培养工作；育名科。实施“青苗培养、名医传承”计划，培养继承人15名、培育针灸、康复、儿科、妇科4个享誉市内外的市级中医重点学科。中医营养科成功打造三个唯一，被国家卫生健康委确定为我市唯一全国临床营养科建设试点单位，唯一的全国健康促进医院优秀案例，全市唯一中医营养质控中心。心内科为中国基层心衰中心；推名术。医院累计有小针刀、浮针、火龙罐、悬灸等特色技术60余种。其中耳穴压丸、揿针及刮痧等中医药特色技术对近视不同阶段进行干预，特色正骨手法治疗脊柱侧弯等，深受广大患者欢迎；挖名药。经过医院四十余年成千上万例临床实践，甚至几代专家共同的智慧结晶，研制出特色自制制剂30种，其中清咽合剂、化痰止咳合剂、五酸合剂、增视合剂、干眼颗粒皆“明星”产品，在治疗近视、慢性咽炎、胃炎等方面别具特色，独领风骚，历久弥新。其中五酸合剂、增视合剂获重庆市专利，为青少年近视治疗良药。
文化是灵魂。有温度、有特色的医院文化，是医院发展的基础和人才成长的土壤。为此医院不断汲取传统中医药文化的智慧，推出中医“针、灸、汤”三宝的“文化特色方”。文化如“汤”。提炼了以“厚德博术”“为生命护航”院训院歌为医院核心价值体系。加大对中医药文化的宣传普及，开展中医进学校、社区、家庭，让更多的人体会到中医的魅力。打造了以“杏林春暖等中医典故、梅兰竹菊四君子故事、百草园本草诗画科普”为代表的文化宣传阵地。推出廉洁文化子品牌“杏林育廉花、清廉医采”典型案例。大力弘扬“大医精诚”职业精神，评选表彰“优秀党员”“十佳医生”“十佳护士”200余名，不断增强职工的向心力和凝聚力；制度如“针”。党委书记扛起“第一责任人”责任，党委班子成员认真履行“一岗双责”，定期对党支部开展党建与业务工作督查，梳理出廉政风险点126个，落实风险防范措施150条，制定小微权力运行图20张。严格执行重点岗位定期轮岗交流制度、医药代表备案管理制度、医院信息公开制度、合同管理制度，确保权力阳光运行；监督如“灸”。规范中层干部选拔任用工作、健全干部廉政档案。通过述职述廉、领导干部重大事项报告、民主评议党员等制度强化对党员干部监督。贯彻《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021—2024）》以及《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则实施细则》、医务人员不良执业行为记分管理办法，加强医德医风考评机制建设并强化结果运用，医院没有发生一起违规违纪违法事件。
不断将党建的“软实力”转化为发展的“硬支撑”，办惠民生、暖民心的实事，推动打基础、利长远的大事。以“柔而暖的温度、强而劲的力度”惠民。医院加大数字医院建设投入，推行数字影像、开展日间手术、节假日夜间门诊、医检互认、快递到家等20多项惠民措施，大大缩短等候时间。一站式服务中心、多学科会诊MDT、推行门诊患者医技检查24小时内完成，让医疗服务更有温度；以“专而精的深度、准而稳的精度”富民。高位嫁接国家级高水平医院，聘请5名国家级专家，建立了5个技术协作项目，引进急诊、肛肠、骨科新技术10项，通过“专家日、手术周”等方式，将更多更顶尖的医疗技术引进江北、留在江北，吸引来自市外8000余名患者就诊，辐射效应显著；以“大而全的广度、越而达的高度”利民。通过技术展示、学术座谈会、专题培训、技术指导、跟师授课等方式，着力推广“中医治未病、中医外治、中医康复、中医护理”4种服务模式，给群众提供“简、便、验、廉”的中医适宜技术60余项，药占比逐步下降，医疗服务收入占比增加至43%。门诊、住院人次比同期分别增长15%、16%。平均住院日缩短10%。住院患者、门诊患者平均费用分别下降10%、20%，患者满意度保持在96%以上。
站在新的历史交汇点，医院将紧扣全国公立医院党建示范建设之要求，持续以“3536”战略为引领，精心锻造“本草红心”的党建品牌特色，为高质量发展注入强大动力，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的医疗服务，奋力书写新时代中医药事业发展的崭新篇章。
