人才是第一资源，是学科建设的根本，是技术发展的关键。以加入重庆大学为契机，重庆大学附属涪陵医院党委深入实施“人才强院”战略，以人才引领医院高质量发展。三年来，获批国家自然科学基金项目1项、厅局级以上课题80余项，获批国家临床药师培训基地、高级卒中中心等国家级金字招牌6个，开创了人才强、事业兴的崭新局面。

坚持“筑巢引凤”，拓宽引才渠道

医院党委高度重视人才引进工作，认真落实关于人才工作的新部署新要求，成立了党委书记任组长的人才工作领导小组，组建人才工作专班，设立5000万元人才引进专项基金，迭代升级引进高层次人才待遇等系列招才引智政策。

同时，拓宽引才渠道，每年通过到省内外高校、事业单位公开招聘等方式，吸引优秀毕业生扎根涪陵；通过专家推荐、猎头公司推荐等方式集聚高水平人才和团队；三年来，全职引进学科带头人5人、博士6人、博士后2人、硕士130余人；柔性引进重庆大学国家“杰青”团队1个，陆军军医大学科研团队1个，临床知名老专家5人。

坚持“强巢生凤”，搭建人才成长阶梯

积极创新人才培养模式，放手让青年骨干挑大梁、当主角。三年来，重庆大学附属涪陵医院先后与四川大学华西医院、北京大学肿瘤医院等医院合作，遴选了300余名业务骨干到国内顶级医院进修学习，培养了学科带头人10余人、青年后备人才30余人。新出台学历提升激励政策，出站博士后2人，新入站博士后4人；送培31人攻读博士，8人取得学位，博士增至28人，硕导增至35人；115人攻读硕士，16人取得学位，硕士增至322人。全国学术委员会委员增至50人，重庆市级学术技术带头人、医学高端人才等增至16人。医院神经外科肖文峰博士、肿瘤科周琪博士、心内科周音频博士、胸外科罗富超硕士等领衔的10余个团队，新开展了全腔镜下心脏微创手术、开颅颅内动脉瘤夹闭术、自体干细胞移植等100余项市内先进技术。新获批省（市）级博后站，新获批省市（级）临床重点专科/学科7科、增至29个。

坚持“固巢留凤”，营造真心爱才环境

医院先后出台了科学研究业绩积分管理规定、高层次人才津贴管理规定，近三年来，累计发放人才津贴1000多万元；完善内部绩效激励机制，在中干选任、职称晋升等方面向高层次人才倾斜，每年定期召开人才工作会，在重大节日走访慰问，构建起更加有效的人才政策体系；医院高新区院区一期已建成投用，正加快推进二期建设，启动科研楼建设，引进西门子PET/CT、瓦里安直线加速器等国内顶尖医疗设备，成功创建重庆市“美丽医院”、重庆市“智慧医院”、重庆市“互联网医院”。努力用事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，切实解决高层次人才的后顾之忧。

下一步，医院将坚定“人才强院”战略不动摇，持续加大医疗卫生人才队伍建设，着力推进省（市）级区域医疗中心建设，为全面建设社会主义现代化新重庆、涪陵新篇章贡献力量。

文/王颖