一是加大力度引进人才。实施农村订单定向、公开招聘、基层紧缺人才属地化招聘、高层次和急需紧缺人才引进、全科医生培训等项目，接受订单定向医学生9名，考核招聘基层紧缺急需人才13名、属地化医学生5名，引进高层次人才8名，招录乡村医生42名。
二是采取措施留住人才。根据各基层单位地理位置、业务开展等情况，制定了超额绩效发放、绩效政策优惠、集中调控岗位比例等系列措施，改善偏远地区职工福利，调动职工学习和工作积极性，巩固基层卫生人才队伍建设。截至目前，推荐选拔院长助理5名。
三是突出重点培养人才。各单位将收支结余的5%作为人才培养经费，保障人才培养工程。通过区内全科医生培训、区外三甲医院进修等方式，选派三峡之光、西部之光学者2名，培养乡镇卫生院业务骨干18名，培训全科医生30名。
