“二九一十八，正青春年华。梦与幼时同，自从一而终。感谢雁之队的‘家人’忙碌之中还帮我过生，这个温暖的大家庭伴随我工作成长，一路前行。”
10月19日14时，重庆大学附属肿瘤医院肿瘤放射治疗中心李丛发了朋友圈，很快便收获了50多个赞，及20多条祝福。
这天是李丛29岁的生日，同事们不约而同的心领神会，买蛋糕、备礼物......乘着中午下班休息，大家举着蛋糕悄悄来到了正在写病历的李丛身边。
这是一家人才有的温馨画面。“职工生病必看，过生必贺，有困难必帮，有重大事情必谈，有家庭矛盾必劝。”近年来，重庆大学附属肿瘤医院从心出发，以爱引领，围绕“向善向上，尚德尚学”的核心文化，号召全院2036名员工，“把科室建成家”。
56个科室，56个“家”
这几天，刘佳心开始对“家庭影集”进行整理。她认真挑选和收集了20多张照片，小心翼翼卡进塑料薄膜，然后贴上图片说明。照片是科室成员近段时间参加活动、比赛以及工作的场景，定格瞬间，严肃的、专注的、大笑的、搞怪的......一览无余。厚厚的相册几乎快合不拢来，几百张照片记录了院办公室“尚书房”小家的发展历程，以及15位小家成员的成长之路。
另一个“家庭户口薄”上，翻开第一页全家福照片映入眼帘，旁边是偌大的家名、家规。第二页开始，小家成员的姓名、出生年月等信息被一一详细记录，当然必不可少的配上了帅气、美丽的照片。
小家建在科室上，有科室就有小家。
重庆大学附属肿瘤医院共有56个科室，也便有了56个“家”。
一个好听易懂的家名是展现小家形象的窗口。病理科的小家取名“万花筒之家”，“病理人每天通过显微镜关注人体细胞的奥秘，镜下景观犹如七彩的万花筒，千姿百态，变幻莫测。只有不断探索进取，人生才能如万花筒一般愉悦欢乐，色彩斑斓。”
审计部的“啄木鸟”不怒自威，“作为森林医生，以治病救人为己任，发现害虫，消灭害虫。”消毒供应中心叫做“向日葵之家”，头颈肿瘤中心“长颈鹿的天空”，病案管理部“珍宝阁”，综合科“急先锋”，胸部肿瘤中心“胸有成略”，消化内科“镜善镜美”......
依靠大家建小家，建好小家为大家。
小家建设全靠各家庭成员集思广益，紧扣医院发展方向，形成独有的文化内涵。
医院制定职工之家创建方案和职工小家验收标准，每年召开职工小家建设推进会、全面督导验收和通报表彰奖励。把“7小8有”作为建家必备条件（七小：小家家名、小家家规、小家家史、小家全家福、小家家庭户口薄、小家家庭影集、小家家庭专栏；8有：有家人、有经费、有温馨小屋、有活动、有制度、有宣传、有Logo、有微信），小家模样初现。
营造“家”的氛围，做实“家”的内容
小家建好了，如何让大家融入其中？如何才有幸福感和归宿感？病理科成了羡慕和学习的对象。李昱是病理科主任，今年3月底才到肿瘤医院。多次在外留学的她，师夷长技，也感染了一些好的做法和习惯。“国外医院非常注重文化建设，同事之间团结友爱，就像一家人。”
“万花筒之家”开始营造“家”的氛围，做实“家”的内容。
首先是营造氛围。科室利用有限的空间设置了餐饮区、休闲区、阅读区，还有运动区。餐饮区购置了冰箱、咖啡机、豆浆机、冰淇淋机等设施，也有大家带来的水果、零食，还有加班必备的小面包，“方便家人随时填饱肚子。”
阅读区的小沙发非常舒适，书架上书籍不多，贵在精。管理的，益智的，休闲的，还有两本育儿的，“不少家人孩子才上学，还有的才生了宝宝。”休息区有躺椅和折叠床，可供日常休息；运动区则放在了阳台，乒乓球台成为了“一争高下”的地方。常埋头在显微镜下，偶尔组织打打八段锦也是活动筋骨的好方法。
当然，一家人也要相互提高。有医生外出参会归来，总要讲讲最新的前沿知识；每周二、周四的晨讲座，每个人都要进行分享；李昱还备课给大家讲了讲人文，作为11岁孩子的妈妈，下一堂课她打算谈谈育儿经。
既是一家人，休息或节假日爬山、看电影、包饺子、举办诗词大会也是增加感情的途径。李昱喜欢把小家活动认真编辑一段文字，然后配上几张图发到朋友圈，她总是以“咱们万花筒小家”开头，俨然从心底把科室当成了第二个家。
妇科肿瘤中心和乳腺肿瘤中心有百余人，每次聚齐有难度，他们把交流沟通放在了午餐会。“中午休息，吃饭时顺便就聊聊家长里短了，也增加了大家的凝聚力。”
职工之家建设以来，各小家相继开展促进科室文化建设、小家内涵建设、技术练兵年、争创模范职工之家红旗单位、美丽小家建设年等主题活动，丰富了“家”的内容。
“让每位职工都感受到家的温暖”
“春妈”是2036位职工的妈妈。她担任医院工会主席刚好20年，职工冷暖、矛盾困难、合法权益等大小事宜都要操心，但也赢得了全院职工的尊敬和信赖。
92岁的退休职工余婆婆便信赖无比。余婆婆独居，子女在外，这些年身体没往常硬朗，各种棘手的事情自然也就找上门了。“总要为她做点啥。”春妈将手机号码告诉了余婆婆，让她有困难随时联系。
起初，余婆婆并不联系春妈，春妈便隔三差五上门看看，一来二去，信任建立。因为老人外出理发不方便，春妈便每隔两个月，都会上门给余婆婆修剪修剪。
渐渐地，春妈接到余婆婆来电多了起来，各种外人看来很简单的家庭琐事，余婆婆都喜欢“麻烦”春妈。去年，余婆婆不小心摔倒骨折，她第一时间给春妈打去了求助电话。
人和人之间的亲密关系，从来没有捷径可走。无论是亲人还是陌生人，都需要以心换心，以情换情。
春妈的两个笔记本，用了10多年。一个记载着看望生病职工和慰问退休职工，一个记载着化解矛盾和解决困难的情况。“快写满了，看望和慰问差不多5000多次，另一个也有500多次。”
可即便是再和谐的关系，也有拌嘴的时候。
10月11日下午，李丹茜满脸忧愁来到春妈办公室，“你评评理，他这样做合适吗？一点都不考虑我的感受。”一把椅子、一杯茶，话匣子打开，两人聊了2个多小时。最后，李丹茜笑了笑平静的离开。
“我做得比她多，凭什么领导更加信任她？”不时，王露也找上门。依旧是漫长的讲述和倾听，说到最后王露都不好意思了，“我也应该自我检讨一下。”
同理、同心。善于倾听，善于找问题，善于解决问题。从春妈身上学习，各小家都有一位知心大姐姐似的家人，工作的不快，生活的烦恼，都能找到倾述的地方。
温暖、安康、民主、效益和文明
人是漂泊的船，家是温暖的岸。小家建设要温暖、安康，也要民主、效益和文明。33岁的中医肿瘤科护士刘艳切实感受到了小家的温暖。4年前，在宝宝刚满1岁的时候，她不幸患上了恶性淋巴瘤。
“我们了解到刘艳妈妈也是癌症患者，丈夫收入不多，一家人的生活比较艰难。”刘艳是家里的顶梁柱，顶梁柱倒下了，家庭便也摇摇欲坠。
此刻，小家“杏林橘井”成为了刘艳最坚强的后盾和依靠。“我们来帮她撑起来，渡过难关。”小家家长王维第一时间来到病房看望刘艳，开导她，鼓励她。王维带头捐款，3天时间，5万多元交到了刘艳手里。此时，求助信在医院通讯系统传播，几天便收到近5万元。
如今4年过去了，刘艳重新活跃在护理岗位，最大的风雨已经在身后。
安康是小家长治久安的基石。人在，家才不散。
陈军是检验科退休职工，小家“检微之筑”成立后，将他也纳入了小家成员。陈军独自生活，嗜酒，身体一直不太好，近年来甚至发展到了肝硬化。
既是一家人，哪有不管不顾的道理。家长吴立翔和小家成员经常与他谈心，带他体检，劝他戒酒。每逢过年过节，为了不让陈军感到孤独，还会到他家中看望慰问。“他们就像亲人一样给我关怀。”渐渐地，陈军嗜酒的日子也少了。
最近，医院支委会和科务会的议事规则出台，科室小家的规章制度、业务发展、人才引进、甚至福利待遇和推优评先等重大问题的决策，要求听取小家成员意见，坚持民主集中制。“希望能让大家真正能参与到小家的建设中，互相学习，互相鼓励，一起进步。”
“家和万事兴”春节联欢晚会、“家园风采”书画摄影比赛、“家园好声音”卡拉OK比赛......小家活动丰富多彩，大家乐在其中；筑牢廉政思想防线、“一科一特色”技能大练兵、有困难第一时间伸出援手......小家为你挡风遮雨，也助你健康成长。（因涉及隐私，文中刘艳、陈军、王露、李丹茜为化名）
