近年来，大渡口区坚持把加强公立医院党的建设作为一项重要的政治任务，深化落实党委领导下的院长负责制，切实把党的领导融入医院治理各个环节，以党建引领医院高质量发展。

一、“政治建设”统揽全局，夯实公立医院政治根基

一是加强组织领导。指导辖区4家公立医院成立党建工作领导小组，严格落实党委领导下的院长负责制，完善医院党委会和院长办公会议事规则。督促区人民医院、区中医院、区妇幼保健院和重钢总医院落实公立医院党建工作要求。二是开展主题教育。明确5项具体任务，指导公立医院3个党委领导班子、28个基层党组织深入开展主题教育，认真开展“查、看、访”排查走访活动12次，收集梳理问题建议10条，实现成果转化8件。三是完善工作机制。完善书记、院长沟通协调机制、决策前论证与听取意见机制、医德医风考评实施细则等10余项，对党委书记和院长的沟通协调时间、内容、流程等进行了明确规定。

二、“强基固本”砥砺创新，构建公立医院战斗堡垒

一是加强支部建设，认真落实把党支部建在科室的要求，指导区人民医院、重钢总医院分别增设7个基层党支部，现4家公立医院共有党支部43个，其中31个设在一线重点科室上，严格落实“双任双免”制度，实施“党建、学术带头人”双培育工程，现4家公立医院临床医技科室党支部书记由业务骨干担任的比例为100%。指导公立医院健全党支部参与科室重大问题决策制度，并开展专项检查2次。二是育强人才队伍。印发《大渡口区卫生人才引进培育实施细则》。履行“一把手”抓“第一资源”，首次引进博士3名、硕士22名，培养副高以上人才12名，首次获评市级名中医3名，推报获评“重庆市区县医学头雁人才”“重庆好医生、重庆好护士”等先进典型20人次。三是打造党建品牌。深化“渡医妇幼，护佑新生”“捍卫健康，门诊先行”等党建品牌，依托“民生服务团”，组织在职党员干部到联系社区报到，参与义诊服务18次，健康宣教20余场次，服务群众2000余人次。

三、“同心同向”聚智聚力，推动公立医院事业发展

一是专科建设“增效应”。加强区域党建联建，区人民医院与重医附二院签订医联体合作协议，与市内外高水平医疗机构建立医联体、专科联盟9个，培育区级“一院一特色专科”11个，获批市级临床重点专科5个。二是体制改革“创突破”。落实“县聘乡用”制度，下派“县聘乡用”人员9人，印发医共体人才“上派下挂”方案。稳步推进薪酬制度改革，印发《区属公立医院综合绩效考核评价办法》和《区属公立医院主要负责人绩效考核评价办法》。三是等级创建“传捷报”。重钢总医院晋级三级综合医院，三级综合医院实现“零突破”，区人民医院成功创建市级智慧医院，重钢总医院成功创建互联网医院。