江津区中医院党委立足实际，坚持党建统领，坚持抓中医药特色高质量发展主线与安全风险底线，坚持以病人为中心和以员工为根本，工作实践上“培基、转化、双驱”三步走，找准新质生产力切入点和突破口，使高质量党建成为医院发展的不竭动力。

▲江津区中医院党委书记 刘升兵

“三强”推进，全方位培育党建工作基础

医院党委突出重点，聚焦夯基础、塑品牌，围绕强思想、强组织、强价值的“三强”目标，全方位培育党建工作基础。强思想，让“精神源头”活水不断。充分发挥“关键少数”领学促学作用；建立党委学习、支部学习、自我学习三本台账，全覆盖无盲区及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和指示批示精神以及党中央、市委、区委的决策部署；创新学习方法，开展“三读”活动，即读红色家书、红色故事、红色经典诗词，引导广大党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。强组织，让战斗堡垒强起来。全面落实支部应建尽建要求，实施“双任双免”“双带头人”制度，充分发挥党员先锋模范作用；建立党委委员定向帮带机制，带头深入一线，指导支部工作；通过实施《党支部参与科室重大问题决策办法》，明确党支部在科室业务发展中的角色定位，让组织作用全方位彰显。强价值，让党建品牌亮起来。明确“一支部一品牌”的发展目标，医院党委创新开展调研课题型、围坐研讨型、考察合作型、基层服务型、中医药文化宣介型等“五型活动”，实施党建项目化攻坚行动，以党支部品牌创新不断激发党建工作活力。

“三创”谋划，宽领域推进党建成果持续转化

2023年，区中医院成为重庆市公立医院党建示范医院试点单位，医院党委以此为契机，系统谋划，推进党建成果持续转化，实现“党建红”与“生命红”的高度统一。创新思维，实现医教研协同相长。深化院校合作，依托重庆中医药学院、西南医科大学等平台，加强学习交流，打通干部职工双向流通新通道；谋划教学科研“六库”（科研项目孵化库、师资人才库、科研人才库、重点专（学）科培育库、精品课程（教案）库、中医药学院代培人才库）建设，全面提升科研教学水平；强化科技创新，搭建科研转化平台，深化研用结合，激发创新的动力与活力；创新教学理念，积极倡导在高校发展中医慢性病医学概念，并申报中医慢病学教研室及任应秋学术思想传承创新教研室，开展中医慢病学课程孵化，真正实现医教融合。创新举措，开启中医药特色鲜明的慢病管理新模式。面对基数庞大的慢性病群体，医院党委创新思维，大胆探索，在全国首创“一院三中心两支撑”中医药干预、治疗、管理慢性病服务新模式，成立全市首个糖尿病医院、慢性病中医药干预和治疗管理中心、儿童青少年形体矫治中心，成立任应秋学术思想传承研究会，获批重庆慢性病专委会主任委员单位，分别作为一院三中心的学术思想、标准体系的支撑平台，成为全国首批15家慢性病管理示范医院创建单位。创新服务，实现优质医疗资源下沉。医院党委深入贯彻落实习近平总书记“千万工程”“四下基层”指示批示精神和党的二十大报告“医防融合”精神，开展“蒲公英行动”，与社区联建标准化“中医药健康驿站”，以此为载体，在更大范围内辐射基层服务；组织党支部和党员骨干，深度依托基层网格，与社区党支部协同开展线下线上三级家庭医师、社区网格化中医药健康服务，开展中医药“助养”行动等；以医联体单位为平台，推进基层医联体单位建设“中医院专家工作室”，发动党员骨干专家人才轮流坐诊，带动基层医疗服务能力增强，将优质资源带到基层群众身边。

▲重庆中医药学院附属江津医院授牌仪式

“双轮”驱动，深层次推进高质量发展

医院党委立足长远，构建可持续发展规划，强化人才队伍建设，深化文化赋能效应，努力实现高质量党建与高质量发展的“双轮驱动”。引才育才，加快建设人才新高地。加大人才引进力度，探索建立“启航人才、拔尖人才、优秀人才、杰出人才”人才全周期四级梯度培养与激励机制，以全国名中医庞国明工作室等共5个国家级专家工作室为依托，培养本土中医传承人才，实现老、中、青的人才梯次传承。传承创新，中医药文化赋能高质量发展。医院党委提出中医药传承创新“志、智、治、制、至”五字诀理论框架，谋划重庆中医药学院分图书馆、应秋书屋、江津图书馆医院分馆、院史馆等建设，谋划建设江津中医名人堂、任应秋执教园、中医师拜师堂、中医药文化长廊、中医名方集、中药材绿化带等文化阵地，组建团队开展古籍古方研究、中药膳食研究等，全面推动中医药文化传承赋能医院高质量发展。