一是推进人事薪酬改革制度。推进人事和薪酬制度改革，按照有关标准及时发放乡镇工作补贴，实行绩效工资“托底保增”，将医院收支结余60%-70%用于绩效再分配，全方位保障基层医务人员薪酬待遇。
二是实施行业“领雁工程”。研究制定全日制研究生及以上学历的高端人才优惠政策，公招引进专业技术人才21名、订单定向大学生等项目10人，柔性引进市级专家29人、研究生及以上学历人员20名。
三是开展“素质提升年”活动。分4轮完成卫生专技人员全员培训，住培送考率、送培率均达100%;组织开展1000人技能大比武大竞赛，培养市级学科带头人5人，全县医疗机构服务能力进一步增强。
