一是念好“引”字诀，着力充实专业人才队伍。2018年开展5次公开招聘，引进卫生专业技术人才112人，其中研究生10人，本科生52人;组团赴重庆医科大学、遵义医学院、川北医学院、西南医学院等高等院校开展现场考核招聘30人，其中研究生19人，本科生11人;柔性引进医学领军人才20人，其中副高以上职称18人;包括口腔、检验、影像、儿科、康复治疗技术等急需紧缺专业人才，引进实现重大突破，极大地充实了合川区卫生人才队伍。
二是念好“培”字诀，不断提高专业技术水平。在全区评选出卫生拔尖人才和青年骨干进行为期2年的培训培养，打造医学科研团队;通过“请进来、派出去”的办法，选派区直单位技术骨干168人到市级三甲医院进修学习;开展双向交流，50名乡镇卫生技术人员赴区直医院进修学习，90名中级职称以上的临床专业技术人员到镇卫生院进行技术传帮带;邀请重庆市级专家，举办各类技术论坛、培训45场，不断提高医务人员业务水平和服务能力。
三是念好“奖”字诀，充分激发干事创业热情。制定出台《合川区卫生人才引进培养办法》等多项政策，鼓励人才引进培养;对评选出的卫生拔尖人才4名、青年骨干20名每年给予10万元、5万元的科研经费补助;对领衔医学科研项目，申报省、市医学科技项目，学习、引进、开展新技术、新方法、新项目的医务人员给予奖励;合川区4名医务工作者分别获得首届中国医师节重庆市优秀医务工作者、优秀医师荣誉称号;对首届医师节合川区的优秀医务工作者65名给予表彰，极大地激发了医务工作者的干事创业热情，有力提升了工作积极性。
