合川区公立医院薪酬制度改革初见成效
2018-12-04 09:14 来源:合川区卫生计生委
一是将区人民医院作为试点单位，聘请北京保诚医院管理有限公司，运用RBRVS绩效核算制度对内部绩效管理进行改革。二是区财政局严格按照政策保证“六项投入”，为改革所需经费腾退空间。区人力社保局核定超额绩效经费基数时，“财政补助项目支出”不纳入医院收入和成本统计。单位缴纳的“五险一金”、人才队伍建设费用等纳入成本核算。三是每季度对区人民医院进行考核，考核结果与核定公立医院超额绩效总量挂钩，并纳入年终综合目标考核。2018年，医疗服务门诊人次增长7.72%，抢救人次增长21.36%；入院人次增长2.67%，出院人次增长3.03%，床日总数增长2.40%。医院绩效总体水平增长38.97%。
