全国首届现代医院管理制度高峰会议于4月13日在中国人民大学召开，国家卫生健康委副主任王贺胜出席会议并致辞，市卫生健康委党委副书记夏沛代表重庆参会并作交流发言。
夏沛在发言中指出，薪酬制度是医院有效治理和章程管理的重要内容。为落实习近平总书记提出的“两个允许”，重庆大胆探索、积极实践，稳步推进全市公立医院薪酬制度改革试点，取得了显著成效。突破三个限制，科学建立医务人员技术劳务价值与薪酬待遇的挂钩方式，突破分配方式、收入封顶、考核方式的“三个限制”，形成以基本收入为保障，“基础绩效+超额绩效”为激励，分级考核、自主分配的薪酬制度。实现三个提升，自2017年3月改革启动以来，公立医院服务能力不断提升，58家试点医院共提取事业基金约4.2亿元，为医院可持续发展奠定了基础;医务人员工作积极性不断提升，超量劳动价值、优质服务获取合理报酬得到体现，获得感明显增强，工作积极性显著提升;患者满意度不断提升，优质服务供给更多，患者负担更低。促进可持续发展，通过包括加强薪酬制度改革在内的全面深化医药卫生体制改革加以系统解决，持续增加财政投入，持续推进医院发展，持续推动三医联动，持续夯实基层基础。
