为贯彻落实《人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》（人社部发〔2017〕92号）和《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市卫生和计划生育委员会关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》（渝人社发〔2018〕33号）精神，3月16日下午，市人力社保局、市财政局、市卫生计生委3部门联合召开全市扩大公立医院薪酬制度改革试点工作部署视频会，正式在重庆医科大学附属口腔医院、重庆医科大学附属大学城医院、重庆医科大学附属康复医院、重庆市肿瘤医院4家市级公立医院和40个区县的40家公立医院启动薪酬制度改革试点，至此，我市公立医院薪酬制度改革试点实现了40个区县全覆盖。会上，部署了我市扩大公立医院薪酬制度改革试点工作，人社、财政、卫生计生委对相关工作提出了具体要求，开展了公立医院薪酬制度改革试点政策培训。各区县人力社保局、财政局分管领导和相关科室负责人；生计生委主要领导、分管领导和相关科室负责人；公立医院院长、分管副院长和人事、财务等相关科室负责人共计600余人分别在主会场和分会场参加了会议。市人力社保局副局长谢辛、市财政局副巡视员石樵、市卫生计生委副主任刘克佳出席会议并作重要讲话。

按照国家统一部署和要求，2017年6月20日，我市正式启动公立医院薪酬制度改革试点工作。试点半年来，效果明显。一是医院公益性彰显。试点医院门急诊人次、出院人次数分别上升4.6%和8.7%，患者满意度较改革前提升4.81%。二是医务人员获得感提升。职工绩效工资水平较改革前增长5%-20%，医务人员获得感明显提升。三是医院可持续发展资金增强。2017年6个试点医院事业基金提取比例为15-36%，累计达6800余万元，杜绝了分光吃光现象，为医院可持续发展奠定了坚实基础。薪酬制度改革政策设计科学，符合广大医务工作者的切身利益，受到了试点医院及医务人员的广泛赞誉，得到人社部、财政部、国家卫生计生委的高度肯定，薪酬制度改革经验在2018年全国卫生计生工作大会上作了交流发言。

为积极稳妥推进薪酬制度改革，让广大医务工作者共享改革成果，按照国家统一部署要求，我市积极筹备扩大公立医院薪酬制度改革试点工作。启动会上，刘克佳副主任对全市扩大公立医院薪酬制度改革试点工作提出了三点要求：一是统一思想，提高认识，认真开展扩大公立医院薪酬制度改革试点工作；二是加强领导，扎实工作，确保扩大改革试点工作顺利实施；三是科学设计，严格考核，确保改革试点取得实效。