红岩医者 党建“三说”·书记说典范 | 深化“石刻医心·五色足医”党建品牌 以高质量党建引领医院高质量发展
2025-12-01 09:33 来源:大足区人民医院
重庆市大足区人民医院紧扣新时代公立医院党的建设总要求，按照“12345”党建工作思路，深植大足石刻文化根脉，创新构建以“红、金、橙、绿、黄”五色为核心的“石刻医心·五色足医”党建品牌，将党建优势转化为发展优势、服务优势、治理优势，先后获评全国先进基层党组织等省部级及以上荣誉90余项。
院党委坚持党建统领这一主线，系统谋划“攀登计划”“十项行动”，全面构建党建引领医院高质量发展工作格局。严格执行党委领导下院长负责制，健全完善“一章程两规则”及配套制度34个。优化党委会“酝酿充分、决策民主、落实有力”闭环落实机制，将“专题汇报+重点工作部署”纳入党委会议题，通过“晨交班、三查房、督办单”等形式，推动党委决策部署落实率达98%以上。
积极夯实“党建强基、人才赋能”两大根基，切实筑牢战斗堡垒。一是支部建设标准化品牌化。以党支部“六化”建设为抓手，构建“1+3+N”理论学习体系，年均开展“党课开讲啦”等学习活动100余场次，获评全国学习型组织优秀单位。强化组织体系建设，实现内设科室支部设置全覆盖。坚持“清单式+模板式”管理模式，编印《党建工作手册》实现支部工作“一本统管”。培育“急你所疾、救在身边”等支部品牌43个，1个党支部获评全国公立医院临床科室标杆党支部、3个党支部获评市级公立医院示范党支部。二是人才引育科学化精准化。创新“3434”干部人才引育矩阵，聚焦“三支队伍”建设、抓好“四类培养”、搭建“三大平台”、深化“四项改革”，建成5个硕博人才平台，引育硕博士233人、高级职称239人，20余人入选市级人才项目。
坚持以党建抓统筹，以业务验成效，推动“党建+”融合工作。一是深度融业务。强化党支部参与科室决策作用，建立“党支部统筹+党员牵头+科室联动”工作机制，实行党建与业务“双述双评、同考同责”，年均30余项新技术填补区域空白，建成市级临床重点专科15个，实现国家自然科学基金“零的突破”。二是精准融服务。推行“全院一张床”“一码付”结算、“一站式”服务、远程诊疗、互联网医院等便民服务，开展7大特色护理，4大个性化护理、10余项主题活动，成立“康宁爱心志愿者之家”，开展公益惠民、送医到家等特色服务年均超100次，获评全国文化科技卫生“三下乡”优秀团队。三是长效融发展。以智慧医院建设为抓手，实施“一张清单管理”模式，医院能耗成本同比下降1.29%，获评全国后勤管理典型案例。率先在区县医院开展达芬奇机器人手术超200例，引进华佗工程成为全国标杆，推行医养结合模式、DRG改革成为全国、全市典范。
注重以文化人，营造积极向上、和谐温馨的氛围。一是奏响“同心曲”。融合石刻、医学等六大文化特色，凝练“和谐统一、和谐共事、合力共进”的“和合”文化品牌，获评全国文明单位。二是打造“幸福巢”。打造智能化实训室和中心实验室，完善文艺演出室、室内运动室、老协活动室、职工书屋等阵地，为职工打造出温馨的“精神家园”。三是搭好“连心桥”。常态化开展文艺演出、职工运动会、青年联谊等活动年均10余场，构建“事迹分享+短视频展播+图文展示”多维宣传年均超1000例次，切实凝聚正能量，职工满意度达98%以上。四是织密“暖心港”。常态化开展建言献策、关心慰问、托育服务、减压关爱讲座等，获评重庆市职工之家市域标杆。
（重庆市首届“渝见名医·百名博士来”高层次人才座谈会）
坚定不移推进全面从严治党，营造风清气正的政治生态和执业环境。一是拧紧“责任链”。以清廉医院建设为抓手，严格落实“四责两清单”，通过“专题汇报、督查考核、问责追责”等方式，压紧压实责任链条。二是筑牢“思想堤”。坚持“三化联动”抓教育，深入开展“医路清风”微视频大赛、“家庭助廉”“书记讲廉”“青春倡廉”等特色活动，让“廉心”融入职工日常。三是织密“监督网”。用6大数字模块规范医疗、医药、医保、医采全链条，推广“码上监督”畅通反馈渠道，通过“千眼”系统、廉政档案、纪检+业务联查等手段，织密“政治监督+日常监督+专项监督+群众监督”四维监督网，连续四年获评国家政府采购先进单位。四是严守“作风线”。实行招采决策、执行、监督“三权分离”及药械代表“阳光接待”，通过医德医风“三问三评”、记分管理及投诉问责倒逼服务升级，患者满意度达96%以上。五是扎紧“制度笼”。围绕人、财、物等关键环节，厘清“小微权力”清单及流程图78项，健全制度300余个，切实规范权力运行。
