红岩医者 党建“三说”·书记说典范 | 擦亮“医心为民”党建品牌 以“四力”提升推动医院高质量发展
2025-11-26 09:43 来源:南川区人民医院
重庆市南川区人民医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于健康中国的重要论述，聚力深耕“红岩先锋・医心为民”党建品牌，以“领导力、组织力、凝聚力、竞争力”四力提升为抓手，全力推进渝南黔北区域医疗中心建设，用实干书写医院高质量发展新篇章，先后获评重庆市先进基层党组织、重庆市公立医院党建示范医院、重庆市清廉医院建设最佳案例、重庆市清廉医院建设优秀实践案例、全国公立医院临床科室标杆党支部、全国人文爱心医院等多项荣誉。
一是全程纪实一本书。创新建立“党政纪实一本书”工作法，明确事前沟通、事中决策、事后明责“三张清单”，细化责任清单23项，健全沟通、决策、督办制度，对议事决策做到全流程管理，实现及时归档、随时备查、全时跟踪，决策效率提高30%，连续3年获评全区全面从严治党优秀单位。二是全程闭环三网格。建立“1+7”大网格、“1+1”小网格、“1+N”微网格，构建党建、业务月通报、季跟踪、年评议“闭环融合式”目标考核机制，实现上下贯通、执行有力。三是全程引领三机制。建立党建统领“双向考评、赛马比拼、创先争优”三大机制，季度晾晒6个维度19个指标，设置25个专项奖，激励干部唯实争先，培育全国公立医院临床科室标杆党支部1个、市级示范党支部2个，获评全区组织工作贡献奖。
一是“三议一决”严把关。探索建立“三议一决”支部参与科室重大问题决策机制，形成支部定向、科室落实、骨干参与的治理格局，近两年全院重点科室零违纪。二是“双带双培”强队伍。成立“南医书记工作室”，创办“书记夜校”，建立优秀人才库，通过书记帮带推动“双培养”，核心岗位中年轻干部占比达51%，新发展党员中高学历、高职称、高职务群体占比达70%。三是“三级项目”促融合。创新建立卫健委党委指导、院党委挂帅、党支部揭榜“三级书记项目”制，近两年实施“就医一件事”等“书记项目”50个，突破技术瓶颈15项。相关案例入选“一地一品”国家卫生健康思想政治工作特色品牌优秀案例。
（在庆祝中国共产党成立104周年表彰大会上表彰优秀共产党员）
一是红岩先锋树标杆。打造红岩先锋变革型组织，建立“红岩先锋党建共建点”13个、“红岩先锋党员示范岗”66个，党员志愿者注册率达100%，先后2次获得全市最美志愿服务岗（组织）表彰，工作经验被《全国医院党建工作专刊》推广。二是数智赋廉强监督。聚焦“清廉医院”建设，整合HIS（医疗）、SPD（耗材）、HRP（运营）、PASS（药学）等管理系统，建成“131”诊疗行为全周期数字监管平台，构建全链条风险预警模型，打造智慧监督“南川样板”，入选清廉重庆建设优秀实践案例，获《中国纪检监察报》《重庆卫生健康情况》等推介。三是文化传播展形象。立足南川区全国康养胜地优势，融合康养文化，开展“潮汐式”医疗援助，《金佛山天使》获重庆市委宣传部微电影大赛“新生力量奖”，连续三年在《健康报》全国寻找卫生健康行业宣传创新案例活动中获年度健康传播优秀案例。
（开展“弘扬廉洁家风 建设清廉医院”主题党日活动）
一是服务提质。抢抓数字重庆建设机遇，统筹推进“就医服务一件事”改革与医疗服务提升专项行动，聚焦沟通不畅、流程繁琐等服务痛点，创新实施“主题月”攻坚机制，正向树标杆，逆向作警示，通过“码上南医”服务平台和系统性流程再造，实现减时间、减环节、减材料、减负担的“四减”目标。患者就医环节压缩40%，候诊时间平均缩短15分钟，患者满意度位于全市前列，工作经验在全市数字健康大会上作为唯一医院交流发言，入选市卫生健康事业高质量发展典型案例。二是学科提能。实施“学科攀登计划”，建成市区域医学重点学科（专科）21个，占临床学科64%，成为国家心血管疾病临床医学研究协作中心。坚持党管人才，培养重庆市头雁人才10人、重庆市青年人才项目1人、金山英才36人，全院高级职称人数占卫生技术人员20%。三是发展提速。建成重庆市美丽医院、智慧医院、老年友善医院、文明单位、国家住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构，获评国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度等级四级甲等，全国三级公立医院绩效考核连续五年位居全市三级综合医院前10名，保持在B++。
