据有关统计显示：超过50%的职场新人没及时参加社保，也不在乎单位是否缴了社保。这种认识是错误的！五项社会保险是职工依法享有的社会保障权利，不得不重视！
何时参加社会保险？
《社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
试用期间，单位也必须按时足额缴社保！
PS：按时足额缴社保，是企业应尽的义务；未依法履行的，将面临处罚，员工也可依法举报，保障个人权益。
社会保险包括哪些？
职业人群应参加：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
缴费金额如何确定？
参加职工五险，缴费由用人单位和职工个人共同承担，根据缴费基数，分别按照不同费率计算，按月缴纳。职工个人应缴部分由用人单位代扣代缴
缴费基数
本人月缴费基数，为本人上年度月平均工资。其中：本人上年度月平均工资高于上年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资（以下简称社平工资）300%的，按300%确定月缴费基数；低于上年度重庆市社平工资60%的，按60%确定月缴费基数。
PS：新入职当年月缴费基数为起薪当月工资，根据上年度社平工资，2016年度月缴费基数上限为15523元、下限为3105元。
缴费费率
工伤和生育保险个人不需缴费，其它三个险种由单位和个人分别按不同比例共同缴费。自2016年5月1日起两年内执行以下费率：
多缴多得， 长缴多得，才能更好地保障您的个人权益！
按照你现在的工资水平，到底该缴多少保险费？“重庆社保”提供“五险缴费计算器”来试试呗！
