垫江县卫生健康委相关负责人介绍，该县有村医近700名，一半左右的村医年龄在55岁以上，最大的有80多岁，还在执业。之所以有村医年龄大还不退出，其中一个原因就是养老保障措施没跟上，不继续行医他们可能就失去了经济来源。
因此，垫江县首先在3个乡镇试点“乡聘村用”村医管理新机制，村医从个体转变为乡镇卫生院聘用职工，以乡镇卫生院家庭医生团队成员身份开展工作，与其他医务人员一样，有基本工资和绩效收入，还有职工养老、医疗保险，退休养老有了保障。
“乡聘村用”不仅给村医吃了定心丸，也提高了基层卫生健康服务的能力。村医在享受职工待遇同时，要接受医院工作考核和业务管理，严格执行诊疗行为，参加规范化培训，提高业务水平。垫江县卫生健康委初步统计发现，“乡聘村用”人员诊疗量同比增加30%以上，乡村医生队伍更加稳定。
上述负责人表示，将继续深化探索“乡聘村用”模式，每年调剂一定数量事业编制，用于招聘具有执业（助理）医师资格的“乡聘村用”医生为乡镇卫生院事业人员，并派驻到村卫生室工作；优化乡村医生队伍的年龄、学历、专业，畅通乡村医生退出、优选通道；给予基层医疗卫生机构购买服务人员计划倾斜，进一步扩宽进入渠道，为乡村医生队伍不断注入源头活水。
