《重庆市三级公立医院绩效考核实施方案》（以下简称《实施方案》）近日对外发布。《实施方案》提出今年将进行首次三级公立医院绩效考核工作，旨在通过绩效考核推动三级公立医院由规模扩张型转向质量效益型，由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理，促进收入分配更科学、更公平，实现效率提高和质量提升。

今年是绩效考核实施的首年。《实施方案》提出今年11月底前，完成第一次全市三级公立医院绩效考核工作。2020年起，每年2月底前完成全市三级公立医院绩效考核工作。

华龙网-新重庆客户端记者注意到，《实施方案》制定了《重庆市三级公立医院绩效考核指标（综合、专科）》《重庆市三级公立医院绩效考核指标（中医）》两个不同的指标体系，目的在于提升绩效考核的针对性和有效性。

以综合、专科的绩效考核指标为例，《实施方案》将绩效考核指标分为医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价四类。在运营效率评价指标下，分为资源效率 、收支结构 、费用控制 、经济管理四个子项。在满意度评价指标下，则按受众分为患者满意度和医务人员满意度两方面。

据了解，全国三级公立医院全部纳入国家卫生健康委满意度调查平台，将调查结果纳入绩效考核。