一是组团引才。县级医院与市内外三甲名院共建专科联盟5个，21名专家派驻长期坐诊。组织县级医院到市内外医学院校开展公开招聘，2018年引进研究生2名，紧缺专业人才128名，大中专毕业生60名。

　　二是定向招才。实施农村订单定向免费培养医学生项目，签订和接收农村订单定向医学毕业生20名，接收三支一扶医学毕业生7名。

　　三是规培育才。实施医疗卫生人才“蓄能”工程，梯次培养实用人才，举办医学专题讲座20余次，医学继续教育1300余人，住院医师规范化培训18人，远程培训农村卫生实用人才300余人。

　　四是联动用才。建立“县管乡用、乡管村用”制度，县级医院先后派出320余人次到基层支医，完成手术524台次、指导开展新技术42项，帮助创建重点特色专科7个。基层卫生院上派进修学习356人，派驻50余人到村卫生室驻点服务。

　　五是事业留才。实施医疗卫生“三名工程”，评选名医12人，名医院4所，名院长2人，成立“名医生工作室”7个。对医疗改革工作先进集体和个人进行记功和嘉奖。实施“项目+人才”，推荐申报市县科技奖项8项。