铜梁区三举措加强基层卫生人才队伍建设
2018-08-27 15:46 铜梁区卫生计生委
作者:
admin
一是加强组织保障。建立党委书记负总责、分管领导具体抓、承办科室促落实的人才工作机制，充分发挥用人单位在人才引进、培养上的主动性，在全系统营造人才工作的浓厚氛围。
二是推进人才招聘。分类实施人才引进，每年定期开展高层次卫生人才考核招聘和基层卫生人才公开招聘，截止目前，全区卫生计生系统共有博士研究生2名、硕士研究生119名，近三年为基层医疗机构考核招聘紧缺实用型专业技术人才61名、公招卫技人员86名。
三是加大人才培养。配合公立医院薪酬改革和基层医疗机构集团化管理改革，通过技能培训、转岗轮训、定向培养等方式，提升卫生人才综合素质。截至目前，累计送培各类卫生人才7000余人次。
二是推进人才招聘。分类实施人才引进，每年定期开展高层次卫生人才考核招聘和基层卫生人才公开招聘，截止目前，全区卫生计生系统共有博士研究生2名、硕士研究生119名，近三年为基层医疗机构考核招聘紧缺实用型专业技术人才61名、公招卫技人员86名。
三是加大人才培养。配合公立医院薪酬改革和基层医疗机构集团化管理改革，通过技能培训、转岗轮训、定向培养等方式，提升卫生人才综合素质。截至目前，累计送培各类卫生人才7000余人次。
