一是教育培训机制“弱不得”。落实医疗卫生建设“九不准”、医务人员“十不准”以及医德医风考核办法等制度宣传，开展20余场专题大讲堂，通报13例先进典型和2个反面教材，做到教育培训无死角。

　　二是医院医者管理“松不得”。区卫生计生监督执法局建立“医务人员不良执业记分档案”，把记分与评先评优、晋职晋级、绩效分配等挂钩，并定期通报工作开展情况。

　　三是医疗服务满意度调查“缺不得”。开展全区医疗机构医疗服务的第三方满意度调查，针对医疗服务和行业作风中3起问题，对其改进。

　　四是阳光机制建设“慢不得”。落实“六个阳光机制”监督力度，让权力在阳光下运行，自觉接受社会和群众监督。

　　五是处方点评和临床用药预警“停不得”。持续开展处方点评，探索建立医师和医疗机构征信体系，对不合理用药进行“双查”。

　　六是医院公开信息“藏不得”。所有医疗机构每年向社会公开1次医疗质量安全、医疗服务价格、医疗费用、财务状况、绩效考核、高价耗材、药品和辅助用药使用等信息，增强医疗服务的透明度。